Обратно в декретный отпуск

Сегодня постараемся полностью раскрыть тему: "Обратно в декретный отпуск" и написать понятные выводы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, не раскрытые в статье или хотите актуализировать информацию на 2020 год, то вы в любой момент можете связаться с онлайн-консультантом.

Может ли женщина выйти из декрета на 1 день и опять уйти в декрет?

Есть ссылки на статьи ТК?

Декрет делится на:

1) отпуск по беременности и родам (предоставляется по заявлению и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ)) стандартный 140 календарных дней, при осложненных родах 156, при многоплодной беременности — 180. Оплачивается по правилам больничного листа. Из него выходить на 1 день нельзя.

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). При этом до достижения ребенком возраста 1,5 года выплачиваются ежемесячные пособия за счет Фонда социального страхования. При возрасте ребенка с 1,5 лет до 3 лет пособия из ФСС не выплачиваются.

Так как данный отпуск согласно законодательству предоставляется «по заявлению» и «может быть использован полностью или по частям», то сначала пишите заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, потом, когда потребуется, пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если выходите на полный рабочий день, то пособия в эти дни получать не будете. Если выходите на неполный день, то пособия сохраняются. Также после ухода в отпуск опять (до 1,5 лет) может измениться сумма пособия, так как для него изменится расчетный период.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2564003-mozhet-li-zhenschina-vyjti-iz-dekreta-na-1-den-i-opjat-ujti-v-dekret.html

Как вернуться в декретный отпуск, если ребенку ещё не исполнилось 3 года?

Из декретного отпуска вышла раньше на полгода на новое место работы. Сейчас ребенок заболел, на работе не обрадовались и попросили уволиться. Могу ли я вернуться сейчас обратно в декретный отпуск, ведь ребенку еще нет 3 лет?

Моя коллега поступала также — вышла из декретного, когда ребенку было 7 месяцев, но он часто болел и она вернулась в декретный обратно. Вернуться можно, если вы вышли на ту же работу, если новое место работы — вы же пишете заявление об увольнении и вас принимают на новое место работы.

Вот поэтому государство и предоставляет декретный отпуск по уходу за ребенком три года. Ведь ребенок еще до трех лет сильно мал и очень склонен к различным простуда и заболеваниям, ему постоянно делают в поликлинике различные прививки и манту, ну как тут можно выходить на работу. Да и многие мамочки своего малыша кормят грудью, ведь врачи все как один советуют, что материнское молоко поднимает иммунитет у ребенка.

Действительно, вы можете вновь обратно вернуться в декретный отпуск, но сделать это будет проблематично, конечно все зависит еще и от вашего руководства. Но в трудовом кодексе, черным по белому написано, что такая возможность есть, пока ребенку не исполнится ровно три годика.

Закон закону рознь, право на декретный отпуск до достижения ребенку 3 лет, никто не отменил.

Как обычно наши законы всегда пишутся с подвохом на авось, представьте себе ситуацию когда работодатель по вашей просьбе вас отправил в декретный отпуск на 3 года, а на ваше место уже приняли другого человека пусть даже с оговоркой временно, но все же на те же 3 года, теперь как быть работодателю, то то и оно, он должен уволить человека который работал вместо вас и это называется водевиль, но закон на вашей стороне, а работодатель будет делать все чтобы в первую же очередь при первой же возможности избавится от работников которые создают проблемы, увы для них вы будете проблемой номер один.

Данная возможность имеется, но она обычно скрывается или не оговаривается работодателями.

До достижения ребенком возраста трех лет, женщина имеет возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно также взять этот отпуск снова. При этом согласия работодателя не требуется. Необходимо лишь поставить его в известность и написать заявление.

Вы также вправе по соглашению сторон оформить работу на дому или неполный рабочий день.

Также возобновляется выплата положенного пособия, хотя и не без сложностей.

Альтернативным решением может быть то, что отпуск по уходу за ребенком возьмет отец, бабушка, дедушка или любой другой близкий родственник. Достаточным основанием для оформления является отказ матери от использования права на отпуск по уходу за ребенком.

С точки зрения закона, женщина, имеющая ребенка до 3 лет, даже если она досрочно вышла на работу из декрета, в любое время может уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель тут беспомощен и не имеет права настаивать на увольнении. Трудовой кодекс полностью на стороне сотрудницы.

Если посмотреть на данную ситуацию чисто по-человечески, то здесь мы видим одну из иллюстраций того, почему работодатели неохотно берут на работу женщин с маленькими детьми. Цель любого работодателя — получение прибыли, а в данном случае работодатель только несет расходы. Ведь он потратил время на то, чтобы отобрать Вас среди других кандидатов, на то, чтобы ввести Вас в курс дела. Сейчас он снова вынужден тратить временные и материальные ресурсы на поиск нового сотрудника и его адаптацию. При этом новый сотрудник будет принят на Вашу декретную ставку. Это означает то, что каким бы замечательным ни был новый работник, работодатель будет вынужден уволить его, как только Вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком. Учитывая все это, можно понять, почему на Вашей работе не рады сложившейся ситуации.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1507747-mogu-li-ja-vernutsja-obratno-v-dekretnyj-otpusk.html

Можно ли уйти в декретный отпуск заранее?

Трудовое законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Чаще этим названием заменяется отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Каждый из этих отпусков предоставляется работодателем при наступлении определенных условий. Для отпуска по беременности и родам это соответствующий листок нетрудоспособности с кодом 05. Он выдается за 70 дней до даты, когда женщина должна родить, то есть на 30 неделе беременности. Если должно родиться более 1 ребенка (в случае многоплодной беременности), врач обязан выдать больничный за 84 дня до предполагаемой даты родов, то есть на 28 неделе. Собственно эти даты и определяют начала декрета. Именно в отпуск по беременности и родам раньше этих дат уйти нельзя.

Читайте так же:  Что делать при проблемах с коллекторами

Однако есть законные способы «устраниться» от работы и ранее этого периода. Во-первых, непосредственного перед декретом работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан его предоставить даже вне графика отпусков. Во-вторых, беременным женщинам достаточно просто получить больничный в связи с болезнью или в целях сохранения беременности.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1630462-mozhno-li-ujti-v-dekretnyj-otpusk-zaranee.html

Имею ли я право уйти обратно в декретный отпуск?

Ребенку ещё нет трёх, я вышла на работу. Передумала. Хочу обратно в отпуск. Имею право обратно уйти в декрет?

Ответы юристов ( 2 )

Конечно имеете право в любой момент до достижения ребёнком 3х лет уйти в отпуск.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

С уважением, Акуренко В.Е.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 4 октября 2102 года. Сообщаем следующее.

Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) по заявлению работника, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени регулируется в соответствии со статьей 93 Кодекса. Частью 3названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разных основаниям, законодательством не предусмотрено. В этой связи, для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Источник: http://pravoved.ru/question/1912652/

Декретный отпуск

Декретный отпуск совмещает в себе два понятия:

  • отпуск (больничный) по беременности и родам (далее – БиР), оформляемый в соответствии с листом нетрудоспособности установленной продолжительности;
  • отпуск по уходу за ребёнком, оформляемый на длительный срок (до 3-х лет) и не прерывающий стаж.

Оба отпуска назначаются последовательно без перерыва, поэтому с обывательской точки зрения они воспринимаются как один единый. Но различия между ними есть, не только по времени, но и по оплате. Подробности – в данной статье.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это первый период декретного отпуска, который является ни чем иным, как длительным оплачиваемым больничным с оформлением листка нетрудоспособности.

Главная задача этого периода (больничного) состоит в том, чтобы освободить роженицу от трудовой нагрузки перед родами, во время и после них, сохранив за ней оплату труда.

Указанный отпуск можно оформить как для родных детей, так и для тех, которые были усыновлены в период до 3-мес. после рождения. Право на получение отдыха гарантирует ст. 255 ТК РФ. Отличительной чертой является тот факт, что декрет по беременности и родам может оформить только мать.

Декретный отпуск по беременности и родам согласовывается работодателем на основании письменного заявления от будущей матери и представленного листа нетрудоспособности (в разговорной речи – больничного). Согласование носит формальный характер, т. к. не отпустить беременную женщину в декретный отпуск он не может.

Больничный лист выдаётся вместе с родовым сертификатом на 30-й неделе при обычной беременности, и на 28-й – при многоплодной. В случае наступления преждевременных родов – со дня родов.

Отпуск по БиР будет предоставлен:

  • на 70 дней до появления малютки и на 70 дней – после (итого 140) – в стандартной ситуации.
  • на 70 дней до и 86 дней после родов (итого 156) – при родах с осложнениями;
  • на 84 дня до и на 110 дней после факта рождения (итого 194) – если беременность была многоплодной.

Иными словами, стандартный отпуск по родам может быть увеличен на 16 дней в случае осложнений и выявленных патологий.

Оплата отпуска по БиР осуществляется сразу за всю его продолжительность, обозначенную в соответствующем приказе работодателя (сроки будут совпадать со сроками указанными в больничном листе). Для корректных расчётов берутся данные по оплате труда за последние два года работы на предприятии. Женщине будет выплачено 100% среднемесячной заработной платы за каждый месяц нахождения в декрете.

  1. Низкий уровень заработной платы труженицы или стаж менее полугода. Оплата будет рассчитываться, исходя из значения МРОТ на дату расчёта.
  2. Смена места работы перед БиР. Для расчётов берётся информация из справки по ф. 2-НДФЛ, оформленной на предыдущем(-их) месте(-ах) работы.
  3. У женщины две и более работы с официальным оформлением. Она имеет право на оплату больничного на каждой из них.

Декретный отпуск по уходу за ребёнком

Декретный отпуск – что это означает, кроме первого периода (больничного по БиР), который мы описали в предыдущем разделе?

Читайте так же:  Выплаты при увольнении совместителя

После того, как закончился больничный по БиР, женщина может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина выбирает дальнейший отдых, то здесь и наступает вторая часть декретного отпуска. Таким образом, декретный отпуск по уходу за ребёнком может начаться сразу же после окончания отпуска по БиР (потребуется лишь дополнительное заявление на работе и приказ со стороны работодателя).

Право на данный вид отдыха закреплено в ст. 256 ТК РФ, при этом в декрет с ребёнком может уйти не только мать, но и иные лица.

Первой частью декретного отпуска, который оформляется больничным, может уйти только мама ребенка! А второю часть декрета (отпуск по уходу за ребенком) может оформить на себя кто-либо из родственников. Если маме необходимо выйти на работу, то в отпуск по уходу может выйти папа или бабушка.

  • Получателем отпуска, кроме матери, могут выступать: отец, бабушка/дед, опекун, иной родственник, ухаживающий за малышом по факту.
  • Максимально возможный срок – 3 года.
  • Данный вид отпуска будет засчитан в стаж, как в общий, так и по специальности.
  • Допускается удалённая работа или работа в течение неполного рабочего дня получателем отпуска без утраты права на оплату данного вида декрета.

Декрет по уходу за ребёнком оплачивается, исходя из данных по доходам за последние два года, – в размере 40% от средней заработной платы за указанный период, но не более 26 152,00 руб в 2019 году и 27 984,66 руб. в 2020 году.

Данный уровень выплат сохраняется на протяжении 1,5 лет. Это закреплено в положениях ст.14 и 15 ФЗ «О гос.пособиях…» (№81-ФЗ от 19.05.1995 г.).

Как будет происходить оплата второй части 3-х летнего отпуска по уходу за малюткой?

Ранее выплата после достижения малышом 1,5 лет составляла 50 рублей в месяц для всех без исключения. Теперь же это положение отменено в соответствии с Указом Президента №570 от 25.11.2019 г., а в силу вступили так называемые «Путинские выплаты».

Последние представляют собой выплату пособия по уходу за ребенком в период от 1,5 до 3 лет в размере регионального прожиточного минимума, но только малообеспеченным семьям. Для остальных семей выплаты после достижения ребёнком 1,5 лет не предусмотрены.

Электронное оформление

Что значит декретный отпуск для большинства молодых мам? Как правило, это период особых хлопот и полное изменение привычной жизни. Времени, чтобы всё успеть, катастрофически не хватает. Оформление документов на получение тех или иных льгот не должно отвлекать женщину от заботы о детях.

В текущем году на платформе «Госуслуги» планируется активировать инновационный сервис, названный «Рождение ребёнка». Для того, чтобы воспользоваться большинством услуг, связанных с этим радостным событием, потребуется только учётная запись и смартфон. Не выходя из дома можно будет оформить:

  • свидетельство о рождении;
  • СНИЛС/ИНН;
  • полис ОМС;
  • сертификат на материнский капитал;
  • пособия;
  • регистрацию по месту жительства;
  • прикрепление к поликлинике;
  • запись в сад с возможностью отслеживать очередь в режиме онлайн и др.

Разработчики уверяют, что каждую услугу можно будет получить в кратчайшие сроки. Для информирования граждан ожидается подключение сервиса уведомления о полагающихся льготах. Ежегодно функционал суперсервиса будет расширяться с учётом региональных проектов. Точная дата запуска пока не озвучена, рекомендуется следить за анонсами портала.

Источник: http://vse-lgoti.ru/dekretnyj-otpusk

Вышла на работу во время декретного отпуска, могу ли уйти обратно?

Ситуации в жизни бывают разные. И из декретного отпуска часто выходят раньше на работу из-за трудного материального положения. А что делать, если переоценили свои силы?
Маленький ребенок может часто болеть. А уходить на больничный не приветствуется работодателем, да и сама работа страдает из-за перерывов, могут коллеги косо начать смотреть, так как на них перекладывают чужие функции. Ведь даже няня или бабушка не согласится сидеть с ребенком, когда у него высокая температура.
Можно ли уйти в декретный отпуск после выхода на работу? Какое заявление (образец) нужно писать?

Автор публикации

Достижение получено 04.01.2019

Похожее:

Декретный отпуск по закону предоставляется женщине до достижения ребенком 3 лет, поэтому по закону вы можете этим воспользоваться, то есть опять уйти в отпуск , если раньше времени вышли на ту же работу, с которой уходили в декретный отпуск.
Все это точно узнается в отделе кадров, пишется заявление и работодателя ставят в известность.
Конечно кто-то только будет рад опять вас отправить в декрет, чем оплачивать больничные листы и искать замену.
Но может быть и препятствие с тем чтобы вас опять отослать в декрет. Например на ваше место нанимали человека, когда вы раньше времени вышли из декрета, этого человека в лучшем случае перевели, а может и уволили. Стоит вопрос о том, чтобы опять на ваше место кого-то искать.
Но что не запрещено, то разрешено, ваш отпуск по-прежнему законен до 3 лет ребенка.
Кстати, если выйдете на неполный рабочий день раньше времени, то пособие вам сохранят, да и с ребенком будет легче.
А так же не использованный до конца отпуск по уходу за ребенком может использовать или работающая бабушка или муж.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Конечно, можно. За вами сохраняется это право по достижению ребенком 3 лет. В формулировке заявления будет только разница в возрасте ребенка.

Если ребенку нет ещё 1,5 лет, то пишете:
“Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет с (указываете дату)”.

Если больше 1, 5 лет, то пишете:
“Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с (указываете дату).

Сроки окончания указывать не нужно, только дату выхода в отпуск. Почему важен возраст? Потому что расчет производится по-разному. При этом выйти из такого отпуска вы снова сможете в любое время до его окончания, написав соответствующее заявление. Никакие проблемы с кадрами не мешают по закону вам это сделать. Отрабатывать ничего не нужно, учитывать, что на ваше место нужно взять человека, тоже не может быть отказом от предоставления вам такого отпуска, если вы работаете по бессрочному договору.

Источник: http://borodatiyvopros.com/questions/25221/

Как Уйти Обратно В Декретный Отпуск

Обратно в декретный отпуск

Посетители юридической консультации задали 26 вопросов по теме «Могу ли я уйти обратно в отпуск не уволь». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Читайте так же:  Как получить автокредит в мособлбанке

В некоторых странах декретный отпуск выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в декретный. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декретного жены.

Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск

Моя коллега поступала также — вышла из декретного, когда ребенку было 7 месяцев, но он часто болел и она вернулась в декретный обратно. Вернуться можно, если вы вышли на ту же работу, если новое место работы — вы же пишете заявление об увольнении и вас принимают на новое место работы.

Как обычно наши законы всегда пишутся с подвохом на авось, представьте себе ситуацию когда работодатель по вашей просьбе вас отправил в декретный отпуск на 3 года, а на ваше место уже приняли другого человека пусть даже с оговоркой временно, но все же на те же 3 года, теперь как быть работодателю, то то и оно, он должен уволить человека который работал вместо вас и это называется водевиль, но закон на вашей стороне, а работодатель будет делать все чтобы в первую же очередь при первой же возможности избавится от работников которые создают проблемы, увы для них вы будете проблемой номер один.

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2020 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2020 года.

  • За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
  • Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
  • По рождению – 16 350, 33 руб.
  • По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих детей. Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
  • По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
  • Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
  • С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.

Обратно в декретный отпуск

Подскажите, пожалуйста. 2 года назад я уходила в декрет с одного ООО, затем когда вернулась на свою должность, то ООО с которого я уходила в декрет, стали ликвидировать, т.е я написала 30.06.2012 Скажите, пожалуйста! Я вышла на новую работу, когда ребенку было 2,4 года.

Задан 2012-10-10 11:43:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Где мне должны предложить место работы при выходе из отпуска по уходу за ребенком, если моей должности уже нет? — Где мне должны предложить место работы при выходе из по уходу за ребенком, если моей должности уже нет.

Как с декретной ставки уйти в декрет

  1. При ликвидации компании.
  2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
  3. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.
  • Опыт работы. Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.
  • Высокая заработная плата.
  • Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, скорее всего руководство его оставит или возьмет после декрета.
  • Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.
  • В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.
  • Вышла на работу во время декретного отпуска могу ли уйти обратно

    Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо.

    Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

    Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

    Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти на 28 дней. Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелании руководителя отпускать сотрудницу, директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ.

    Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.

    Читайте так же:  Консультация юриста бесплатно

    Обратно в декретный отпуск

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Новосибирск Просмотрен 40 раз. Задан 2013-05-15 18:45:52 +0400 в тематике «Трудовое право» Проработала 4 месяца по совместительству, потом ушла в, после этого могу ли я уйти в очередной? — Проработала 4 месяца по совместительству, потом ушла в декретный, после этого могу ли я уйти в очередной.

    Можно ли уйти обратно в декрет до 3 лет после выхода на работу

    Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

    Изменим вышеприведенный пример. Допустим, после выхода на работу руководство «Акведука» предложило Степановой уволиться по согласованию сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК). В случае согласия «Акведук» обязуется выплатить Степановой компенсацию в сумме 3-х средних заработков. Дата увольнения, предложенная «Акведуком», — 28.06.17 (спустя 2 недели после выхода из декрета).

    Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

    На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.

    У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.

    Как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2020 году

    Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

    Вопрос оформления декретного отпуска не матерью, а отцом ребенка стал особенно актуален в последние годы. В статье расскажем как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2020 году: может ли отец уйти в декрет, как оформить «детский» отпуск, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты может рассчитывать.

    Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет с максимальной финансовой выгодой

    Некоторые виды выплат подлежат обязательному начислению вне зависимости от текущего стажа. К ним относится единовременное пособие за рождение ребенка и по уходу за ним. Последний тип выплаты может выдаваться как матери, так и тем близким, которые ухаживают за новорожденным. Однако дедушка или бабушка получат ее лишь при условии работающего статуса (если они не являются пенсионерами).

    Множество женщин задается вопросом, сколько же нужно отработать, чтобы уйти в декрет максимально выгодно с финансовой точки зрения. Они работают дольше положенного срока, чтобы, в конечном итоге, заработать больше денег, ведь расчет выплат производится с учетом стажа и среднедневного дохода за последние 2 года. Они начисляются в сумме 40 % от средней зарплаты работницы. Ни занимаемая должность, ни вид деятельности не оказывают абсолютно никакого влияния на сумму пособия.

    Источник: http://gdp-law.ru/darenie-darstvennye/kak-ujti-obratno-v-dekretnyj-otpusk

    Обратно в декретный отпуск

    Советы юристов:

    5.1. Если документы на проезд к месту отдыха и обратно представите — должны, закон временными рамками это не ограничивает.

    Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

    Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

    7.1. Уважаемая Наталья г. Снежинск!
    Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ

    На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется место работы (должность).

    Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам в данной ситуации обратиться с письменной жалобой:
    — в трудовую инспекцию;
    — в прокуратуру;
    — суд.

    Удачи вам Владимир Николаевич
    г. Уфа 10.09.2018 г.

    Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.

    Читайте так же:  Отправка и получение денежного перевода мигом

    При нарушении можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. А размер оплаты Вы смотрите в новом договоре и приказе согласно штатного расписания. Желаю удачи. В.

    27.3. Ольга, добрый день!

    Если Вы про северные льготы, то нет, во время отпуска по уходу за ребенком оплата на производится, так как этот отпуск не является плановым.
    Всего Вам наилучшего!

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE_%D0%B2_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

    Обратно в декретный отпуск до 4.5 лет

    Добрый день! Я работаю логопедом в детском саду. Когда ребенку исполнилось пол года выла на работу на пол ставки. С сентября должность логопеда не тарифицируют. но сокращение официально не проходит. Мне заведующая сказала что отправит меня обратно в декретный отпуск.Сейчас ребенку год.И что буду сидеть до 4.5 лет пока не освободится какая-либо должность. Но я в декретный отпуск не хочу говорю ей, чтобы она мне искала другую должность.Как поступить правильно в этой ситуации? Может ли она меня по приказу отправить в отпуск?

    Ответы юристов

    Добрый день, Мария. Нет, по приказу работодатель не имеет право отправить вас обратно в отпуск по уходу за ребенком. В ст.256 ТК РФ указано:

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    То есть уйти в отпуск по уходу за ребенком вы можете только по своему желанию и никак иначе. Поэтому пусть вас либо переводят на другую должность по вашему согласию, либо сокращают по законной процедуре с выплатой выходного пособия. А насильно отправить обратно в отпуск по уходу за ребенком вас не могут.

    Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
    E-mail: [email protected]
    ICQ: 668196121

    Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
    R110536208941

    Похожие вопросы

    Вы оценили ответ положительно

    Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

    Источник: http://dogovor-urist.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/2378-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE_%D0%B2_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B4%D0%BE_4_5_%D0%BB%D0%B5%D1%82/

    Как правильно оформить сотрудника, который уходит в декретный отпуск? (З. Зотова, 2 марта 2015 г.)

    З. Зотова, бухгалтер-практик, эксперт ИС «Бухгалтер»

    КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ УХОДИТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

    Как оформить в организации декретный отпуск?

    Положения Трудового кодекса. Согласно статье 193 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Отпуска по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

    Первый этап оформления. После того, как работница получит больничный лист, она приносит его в организацию для соответствующего до оформления. На основании его она пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на период действия больничного листа. Согласно, заявления и копии больничного организация издает Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. На период действия больничного листа в табеле учета рабочего времени организация проставляет букву «Д», что означает декретный отпуск.

    Комментарии. Согласно статье 195 Трудового кодекса Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

    1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

    2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

    3) бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

    4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

    2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

    3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

    4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

    5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

    Второй этап оформления. По истечении срока действия больничного листа работник пишет заявление, о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На основании этого заявления вы оформляете приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В этом случае в табеле учета рабочего времени организация проставляет ему отпуск без содержания.

    А так же хотелось бы отметить, что если работник изъявит желание выйти на работу до окончания срока действия отпуска по уходу за ребенком, то он должен предупредить организацию об этом в письменном виде за месяц до начала работы, т. е. в этом случае он пишет заявление и организация на основании его заявления, оформляет приказ о досрочном выходе работника на работу.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31671007

    Обратно в декретный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here