Оскорбление личности на рабочем месте

Сегодня постараемся полностью раскрыть тему: "Оскорбление личности на рабочем месте" и написать понятные выводы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, не раскрытые в статье или хотите актуализировать информацию на 2020 год, то вы в любой момент можете связаться с онлайн-консультантом.

Что грозит за оскорбление на рабочем месте в 2020 году

Работая в государственном учреждении с обычными гражданами, мне иногда приходилось сталкиваться с оскорблениями в свой адрес от недовольных посетителей. Некоторые из них выливали на меня не только свое недовольство работой государственного учреждения, но и переходили напрямую на оскорбление моей личности. Но законодательством предусмотрена ответственность человека за данное действие. И в этой статье я расскажу вам, что считается оскорблением, и какая ответственность за него предусмотрена.

Юридический термин

Под оскорблением различные граждане могут понимать совершенно разные слова и поступки. Но законодательством дано строгое определение данному действию, чтобы в дальнейшем оно не вызывало споров по нему. Под оскорблением понимаются любые слова и действия, которые направлены на унижение человеческой чести и достоинства. При определении действия под данное определение учитывают наличие следующих факторов:

  • преднамеренное совершение действий, оскорбляющего характера;
  • само действие может иметь строго установленную форму.

Посыл, направленный на оскорбление человека может быть в виде:

  • нецензурных слов в адрес оскорбляемого;
  • сравнение человека с предметами или животными;
  • демонстрация жестов, которые общепринято считать неприличными.

Важно знать, то необязательно должна быть высказана нецензурная лексика, правонарушением может быть признана и литературная речь, которая несет непристойный смысл.

Само оскорбление может быть представлено в письменной или устной форме, а также оно может быть оформлено на видео или фото.

Например, у меня был такой случай, когда гражданин пришел в госучреждение, где я работала, и увидел большую очередь. Данное обстоятельство его так возмутило, что он стал использовать ненормативную лексику в адрес всех работников. После того, как его очередь подошла, он обратился ко мне для получения госуслуги. Ее оформление занимает около 10 минут и поэтому возмущенный мужчина перешел уже к личным оскорблениям в мою сторону.

Разбирая данный случай, ненормативная лексика клиента, ненаправленная к кому-то конкретно, не могла быть расценена как оскорбление. Но когда он начал обращаться ко мне лично, это уже стало оскорблением моей чести.

Нередко случаются и такие ситуации, когда в ходе рабочего процесса сами сотрудники допускают такое правонарушение по отношению друг к другу. Оскорбление может быть нанесено:

  • начальником;
  • другим сотрудником;
  • посторонним человеком.

И за все это также полагается административное наказание, независимо от должности, занимаемой человеком.

Законодательство

Во время осуществления трудовых обязанностей оскорбление может быть направлено в сторону представителя государственной власти, либо обычного физического лица. Данные ситуации регулируют различные законодательные акты.

Когда происходит оскорбление физического лица, это считается проявлением межличностных отношений, которые регулируются КоАП. Но если в данном оскорблении еще присутствуют реальные угрозы, направленные на жизнь и здоровье гражданина, то такое действие будет подпадать уже под статьи УК.

Если оскорбление было принесено человеку, который находился при исполнении государственных обязанностей, то этот случай также будет подпадать под рамки УК. Узнать об этом более подробно можно из представленного видео.

Меры воздействия

Наиболее распространенной ситуацией нанесения оскорблений считается обстоятельства, происходящие при взаимоотношениях начальника и подчиненного. Обычно руководители допускают себе много лишнего и позволяют себе отпускать оскорбления в пользу своих работников. Чтобы защитить свою честь от такого обидчика есть несколько вариантов:

  • написать обращение в полицию, тогда участковый обязан будет провести разъяснительную беседу с нарушителем закона;
  • подать обращение в Прокуратуру, в этом случае сотрудники данного ведомства проведут проверку обстоятельств и передадут дело в соответствии с его подсудностью;
  • подать заявление в суд, в этом случае можно наказать обидчика и потребовать от него компенсацию морального вреда;
  • составить докладную записку, данный случай будет действенным, если нарушитель имеет свое начальство, которое может встать на защиту оскорбленного сотрудника.

Таким образом, если вас оскорбил сотрудник, с которым вы вместе работаете, то на него легче всего написать докладную. Тогда начальник должен будет применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Если же оскорбление последовало от руководителя, либо иного постороннего человека, вам лучше обращаться в сторонние органы, которые смогут привлечь его к ответственности.

В любом случае вам потребуется документально изложить все обстоятельства случившегося и по возможности приложить доказательства, подтверждающие факт произошедшего.

Заявление

На примере докладной записки расскажу, как составлять заявление. Записка — наиболее простой вариант, так как позволяет разобраться внутри организации без привлечения посторонних лиц. По ее аналогии надо составлять жалобу в Прокуратуру или иск в судебную инстанцию. Порядок действий будет один. Документ надо составлять в двух экземплярах. Оформить его можно в письменном или печатном виде.

Порядок составления будет следующий:

  1. Заполняем шапку документа. Пишем должность руководителя и его ФИО. Для проверяющих и судебных органов указываем полное их наименование. А должность сотрудника прописывается только в тех случаях, если вы направляете документ на рассмотрение определенному лицу.
  2. Указываем свои данные. Вам надо здесь прописать свои ФИО и занимаемую должность, паспортные и регистрационные сведения, чтобы вас не перепутали с однофамильцем в компании.
  3. Посередине листа прописываем название документа. Обратите внимание, что точка в конце названия не ставится.
  4. Прописываем суть заявления. Здесь вам надо кратко изложить, когда и при каких обстоятельствах вас оскорбил определенный человек. Также потребуется указать информацию об обидчике (его ФИО, должность и прочую известную информацию). Необходимо изложить и саму суть оскорбления. Перечислите свидетелей и их данные, если они присутствовали при этом. Сделайте ссылки на иные доказательства, которые у вас есть.
  5. Указываем перечень документов или доказательств, которые вы прикладываете к заявлению.
  6. Подписываем документ и ставим дату.

После этого составленный документ необходимо направить адресату. Это можно сделать несколькими способами:

  1. Передать лично. В этом случае на втором документе вам должны поставить отметку с датой получения. От этого дня пойдет отсчет времени, в течение которого должны будут разобраться в ситуации и предоставить письменный ответ.
  2. Передать с помощью представителя. Тогда он должен будет иметь доверенность на осуществление данных действий. Суть приема документов будет аналогичной первому случаю.
  3. Направить почтовым письмом. В этом случае обязательно закажите уведомление о вручении. Также еще можете сделать опись документов, где будут подробно описаны все вложенные бумаги. Отсчет времени пойдет с момента отправки письма.
Читайте так же:  Куда жаловаться, если соседи по земельному участку жгут каждый день костры

После получения заявления в течение 30 дней вам должен быть направлен письменный ответ о назначении рассмотрения вашего дела.

Ответственность

Если нарушение будет подпадать под статьи КоАП, то за данное правонарушение будет назначен штраф. Его размеры будут зависеть от того, кем является оскорбитель:

  • 3000 рублей для обычных граждан;
  • до 30000 рублей для лиц, занимающих определенную должность;
  • до 100 000 рублей, если оскорбление поступило от юридического лица.

Помимо данных мер ответственности к нарушителю могут быть применены и дисциплинарные меры, такие как назначение выговора, замечания или даже увольнения. Вид взыскания напрямую будет зависеть от серьезности произошедшего.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/raznoe-v-trudovom-prave/oskorblenie-na-rabote.html

Порядок привлечения виновного к ответственности за оскорбление человека

В повседневной жизни зачастую могут оскорбить честь или достоинство личности. В такой ситуации необходимо узнать, как виновного привлечь к ответственности за оскорбление. Данное деяние может быть выражено в клевете, публичном унижении или прочих действиях.

Можно ли привлечь к ответственности за оскорбление

Согласно закону, который действовал до 2010 года, привлечь к ответственности за оскорбление можно было на основании Уголовного кодекса. После указанной даты в акты были внесены коррективы, после чего состав рассматриваемого деяния относится к административным. Это изменение, с одной стороны, привело к спаду количества лиц, привлеченных к уголовному наказанию, с другой – увеличилось число правонарушений, направленных против личности.

Привлечение обидчика к административной ответственности является не таким суровым, по сравнению с уголовной. Наказание предусматривается в статье 5.61 КоАП РФ. Законодатель указывает на то, что после привлечения лица к ответу можно подать иск, на основании которого пострадавшему будет возмещен ущерб морального характера.

В соответствии с указанной нормой в понятие «оскорбление» включается унижение чести или достоинства человека, которое выражено в неприличной форме. Это может быть слово, жест и прочее.

Важно! В случае, когда оскорбление будет совершено с клеветой, то есть распространением сведений, которые не совпадают с действительностью, ни одно из указанных правонарушений не входит в состав другого и остается самостоятельным составом.

Порядок действий

Наказать человека за оскорбление личности можно при соблюдении некоторых правил:
  1. Во время совершения правонарушения пострадавшему нужно вести себя спокойно, не реагируя на выпады обидчика аналогично. Нельзя ни в коем случае применять физическую силу по отношению к виновному, в противном случае может быть возбуждено уголовного дело в отношении вас.
  2. Если имеются свидетели инцидента, то нужно спросить, записывал ли кто-то из них на видео- или аудиоаппаратуру. В любом случае требуется взять у них контактные данные, чтобы иметь возможность в дальнейшем использовать их показания в качестве доказательства.
  3. Когда имеется возможность, нужно самостоятельно применять технические средства для фиксации правонарушения. Можно включить диктофон или камеру на телефоне.
  4. При оскорблении посредством размещения сведений в сети Интернет, нужно сделать осмотр сайта в присутствии нотариуса, иначе это не может считаться доказательством.
  5. Заявление по рассматриваемому факту должно быть подано в прокуратуру. Это связано с тем, что административной производство по данной категории дел возбуждается прокуратурой.
  6. Обращение составляется в произвольной форме. При необходимости, можно попросить консультацию у сотрудника, который будет производить прием документа.

Имеющиеся у вас доказательства нужно приложить к заявлению. Когда прокурор рассмотрит жалобу, материалы будут переданы в судебный орган для назначения наказания виновному.

Когда можно решить вопрос мирным путем

Не во всех ситуациях пострадавший стремиться наказать виновного, иногда достаточно принести свои извинения. Это для виновного будет намного проще и освободит от ответственности, так как дело не будет доведено до судебного разбирательства.

Для того чтобы узнать, как настроен пострадавший по поводу привлечения злоумышленника к наказанию, единственным верным вариантом для последнего является пойти на личный контакт. Если же потерпевший не желает общаться с вами, то лучше не усугублять ситуацию и ждать итога рассмотрения дела в суде.

Какое наказание предусмотрено для обидчика

Наказывать виновного в соответствии с административным законодательством будут не так уж и строго. Наказание выражается в штрафе, размер которого зависит от категории субъекта, в том числе:
  • если совершил гражданин, то оштрафован он будет на сумму до трех тысяч руб.;
  • должностные лица – до пятидесяти тысяч руб.;
  • компании или организации будут вынуждены выплатить штраф в размере пятисот тысяч руб.

Стоит отметить, что для каждой категории установлена минимальная сумма, которая может быть взыскана, равна она, соответственно, 1, 30 и 100 тыс. руб.

Невзирая на то, что оскорбление относится к административным правонарушениям, при наличии некоторых обстоятельств оно может быть квалифицированно как преступление, наказание за которое установлено УК РФ. В качестве таких обстоятельств может выступать то, что человек является полицейским или занимает должность представителя власти. Деяние предусмотрено в статье 319 уголовного закона. В этой ситуации необходимо, чтобы при совершении деяния присутствовала публика, иначе не будет состава преступления.

По уголовному закону, карается и оскорбление человека, который относится к категории военнослужащих. Субъектом деяния выступает другой военный или их руководитель.

Законодательные нормы Украины, Казахстана, Беларуси и прочих стран также предусматривают негативные последствия для лиц, оскорбивших честь и достоинство другого человека.

Как защитить себя от оскорблений

В ситуации, когда оскорбили вашу честь, достоинство или доброе имя, вы можете обратиться в правоохранительные органы, где вам окажут помощь в защите прав. Обратиться можете как в прокуратуру, так и сразу в судебную инстанцию. Во втором случае обращение чаще всего происходит, когда пострадавший требует возмещения причиненного его вреда морального характера.

Читайте так же:  Типовой образец договора купли-продажи с использованием материнского капитала

При подаче иска руководствоваться нужно положениями статей 12, 1099-1101, 150-152 гражданского законодательства. Требования, которые нужно соблюдать при составлении заявления, перечислены в статье 131 указанного акта. В том числе пострадавший должен обосновать указанный в иске размер вреда, причиненного ему оскорблением, и представить суду соответствующие доказательства. К ним относят: распечатку звонков, смс-сообщений, которые поступили на телефон, статьи в прессе и прочее.

Источник: http://ypravo.com/kleveta-i-oskorblenie/privlech-k-otvetstvennosti-za-oskorblenie.html

Понятие и ответственность за оскорбление личности

Между обычной ссорой и оскорблением личности довольно тонкая грань. За границей люди опасаются грубо высказываться даже в адрес близких людей, так как наказание за это во многих странах серьезное. Но и в России за высказывание, которое считается оскорблением личности по закону, можно привлечь обидчика к ответственности.

Что, согласно закону, считается оскорблением личности

Унижение любого человека считается реальным преступлением во многих странах мира, включая Россию, Украину, Беларусь и т. д. Понятие «оскорбление личности» довольно расплывчато. С юридической точки зрения, это моральное унижение чести и достоинства человека, высмеивание его привычек, мировоззрения или других аспектов личной жизни.

Справка: при этом оскорбление носит грубый характер и используется обидчиком умышленно.

Человек может оскорбить не только вербально, то есть словами, но и жестами. Это может быть плевок, пощечина или даже неприличный жест в отношении потерпевшего. Также используются:

  • нецензурная лексика;
  • оскорбления в письменной форме (письма, рисунки, надписи на имуществе пострадавшего);
  • прикосновения, не попадающие под понятие физического насилия (толчки, обливание жидкостью и т. д.);
  • заочные обидные высказывания (с условием, что они будут донесены до ведома жертвы).

Следует отличать оскорбление от клеветы. В первом случае человек лишь выражает свое мнение, а во втором преподносит факты, противоречащие действительности. Клевета чаще всего используется для того, чтобы опорочить человека в глазах окружающих и добиться определенной цели. Например, получить незаслуженную должность и т. д.

Что касается видов оскорбления личности, то они весьма условны. Можно разделить это деяние на личное или публичное унижение. Также кроме клеветы, оскорбление нередко сопровождается угрозами. По закону за это обидчику грозит наказание согласно ст. 119 УК РФ. Во всем остальном оскорбление личности делится по месту совершения, например, работа, социальные сети и т. д.

Публичное унижение

К публичному оскорблению личности можно отнести случаи, когда свидетелями становится большое количество людей. Примером может послужить ситуация, когда за печатью и СМИ государства никто не следит, то есть, нет цензуры. Такая статья в газете или иных изданиях, выпускаемых в печать, может иметь оскорбительное содержание. К публичному унижению можно отнести также демонстративное оскорбление на собрании, по телевидению и т. д.

В интернете и социальных сетях

С развитием интернет-технологий все больше человек становятся жертвами неадекватных пользователей сайтов, которые намеренно используют в их адрес оскорбительные слова. Ранее считалось, что унижение чести и достоинства в интернете относится к публичному оскорблению. Сейчас суды разделяют эти два вида правонарушения.

Но доказать публичность оскорбления можно. Например, если слова, которые являются личным оскорблением по закону, были указаны в новостном интернет-издании, а не на личной странице.

Свою безнаказанность за оскорбления многие пользователи интернета чувствуют еще и потому, что их жертвы редко обращаются к правоохранительным органам и в суд. Считается, что доказать факт унижения довольно сложно именно из-за анонимности, постоянного изменения информации на сайтах и т. д.

На самом деле это не совсем так. Достаточно обратиться к нотариусу для подтверждения факта оскорбления. Будет составлен соответствующий акт, имеющий реальную юридическую силу. С ним можно спокойно обращаться в правоохранительные органы или суд.

На рабочем месте

Унижение личности на рабочем месте – явление довольно распространенное. Это касается не только подчиненного и начальника, так как оскорбить друг друга могут коллеги. Чаще всего ответственность за это грозить административная. Но такое деяние также может иметь ряд специфических признаков.

Например, покупатель оставил негативный и грубый отзыв по отношению к продавцу в соответствующей книге отзывов. Это обычное оскорбление личности. Но его можно классифицировать как публичное, так как данная книга является практически официальным документом, находящимся в открытом доступе для всех желающих.

Как наказать обидчика

Никто не вправе оскорблять честь и достоинство другого человека независимо от обстоятельств. Поэтому за такие правонарушения обязательно необходимо привлекать к ответственности. Для этого важно соблюсти несколько условий:

Понадобятся свидетели. Если это публичное нанесение обиды, то с этим проблем не будет. Другое дело, когда инцидент произошел, когда обидчик и потерпевший находились одни. Тогда доказать что-либо будет сложно.

Иные доказательства. Аудио, видео или фото, которое подтвердит факт оскорбления, является реальной уликой. В качестве доказательства можно использовать письма, записки и т. д.

По факту нанесения оскорбления можно обратиться в правоохранительные органы и написать заявление. Этот этап необходим для дальнейшего судебного разбирательства. Далее следует обращаться к мировому судье с иском. Административное наказание подразумевает штраф и возмещение ответчиком судебных издержек.

Но можно получить также моральную компенсацию. Когда речь идет о неимущественных исках, доказать нанесение вреда довольно сложно, но возможно. О том, есть ли шанс получить дополнительную компенсацию, следует проконсультироваться с юристом и собрать необходимые доказательства.

Если суду хватит улик для того, чтобы удовлетворить иск о взыскании морального ущерба, то будет установлена соответствующая сумма. Никаких особых формул для расчета не предусмотрено. Суд может поддержать сумму взыскания, указанную истцом, или установить иной размер. Порядок уплаты также устанавливается во время судебного разбирательства.

Какая ответственность предусмотрена

Ранее государство и правоохранительные органы рассматривали оскорбление личности как уголовное преступление. С 2012 года статья 130 УК РФ была упразднена, а ее полностью заменила ст. 5.61 КоАП. Уголовное наказание за данное правонарушение используется только в следующих случаях:

  1. Оскорбление в адрес верующих (ст. 148 УК РФ).
  2. Правонарушение, совершенное по отношению к представителю власти (ст. 319 УК РФ).
  3. Оскорбление военнослужащего (ст. 336 УК РФ).
Читайте так же:  Дают ли беспроцентный автокредит

Для остальных граждан за обычное оскорбление предусмотрена лишь административная ответственность:

  • до 3 тыс. рублей штрафа для физических лиц;
  • до 30 тыс. рублей для должностных лиц, совершивших правонарушение;
  • до 100 тыс. рублей для юридических лиц.

За публичное унижение штраф несколько выше:

  • максимальная сумма для физ. лиц составляет 5 тыс. рублей;
  • должностное лицо должно заплатить 30–50 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – 100–500 тыс. рублей.

При любых неприятных высказываниях в свой адрес следует правильно вести себя с обидчиком. Если человек не собирается немедленно извиниться, стоит обратиться к правоохранительным органам. Но ни в коем случае нельзя идти на конфликт и отстаивать свою честь с помощью физической силы. Это не приведет ни к чему хорошему, а лишь добавит проблем обоим участникам.

Источник: http://ypravo.com/kleveta-i-oskorblenie/oskorbleniem-lichnosti.html

Публичное унижение и оскорбление личности

К сожалению, в России многие используют ненормативную лексику в процессе общения, а зачастую применяют бранные слова в отношении окружающих. Есть у меня такой знакомый, который ну не может никак обойтись без мата. Постоянно использует такие словечки, чем вызывает недовольство окружающих.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Раньше он и не знал, что оскорбление другого лица в неприличной форме является унижением чести и достоинства этого гражданина, а значит, расценивается как преступление. Обстояло это все так до тех пор, пока мой знакомый не получил повестку в суд, куда поступило на него заявление о необходимости привлечения к ответственности за публичное унижение.

Оказалось, мой знакомый оскорбил женщину, которая была за рулем автомобиля. Гражданка, не долго думая, зафиксировала все это дело на видео и подала иск о привлечении нарушителя к ответственности и о выборе соответствующей меры наказания. В итоге пришлось знакомому потратить немало нервов и оплатить штраф. Данный материал о том, как не попасть в подобную ситуацию и что делать, если вас оскорбили и публично унизили.

Как оценивать действия такого порядка?

Данный вопрос сложный, поскольку каждый человек по своему оценивает оскорбление. Кто-то не примет во внимание серьезное ругательство, а кто-то посчитает даже строгое замечание унижением. Здесь крайне важно правильно оценивать совершенное другим лицом действие.

Высказывание личного мнения:

Другой человек указывает на неправоту или ошибки оппонента, делает замечание, связанное с его поведением, пусть даже очень эмоционально, но без использования нецензурных выражений.

Пример:

Клавдия Сергеевна, вы сдали в ФНС неправильную декларацию. Видимо, вы еще слишком молодой специалист и плохо разбираетесь в поставленных задачах. Впредь вас попрошу быть внимательной при составлении отчетов.

Оскорбление и унижение личности:

При использовании по отношению к другому лицу ругательных и матерных слов, рассчитанных на унижение и причинение душевной боли.

Пример:

Клавдия Сергеевна, я устал повторять вам, что вы бесполезный и необучаемый работник. Даже простой отчет такая идиотка, как вы, не смогла составить. Удивляюсь, как до сих пор я держу вас на работе!

Прочитав определение и примеры можно легко определить, где речь идет об эмоциональном высказывании, а где – об оскорблении.

Как закон рассматривает такие правонарушения?

До 2012 года за оскорбление личности виновные лица наказывались по ст. 130 УК РФ и расценивались как уголовные преступления небольшой степени тяжести. За подобные действия не выносили серьезных наказаний, да и доказать в судебной инстанции вину обвиняемого лица было крайне сложно. Для этого требовались непосредственные свидетели случившегося или информационные доказательства (видео-, аудиозаписи).

Наиболее сложным моментом стало доказательство умысла виновного лица. Здесь важно было удостовериться, что человек оскорблял потерпевшего, а не попросту высказывал свое мнение. В судебной практике за последние годы практически не было подобных приговоров, если они не шли дополнением к более серьезным нарушениям, например, при угрозе здоровью или прочих повреждений.

На сегодняшний день подобные ситуации регулируются ст. 319 УК РФ (лица при исполнении) и ст. 336 УК РФ (оскорбление военнослужащего). После 2012 года оскорбление личности не расценивается как преступление и наказывается по ст. 5.61 КоАП РФ.

Возможные наказания

Поскольку такие действия теперь расцениваются как правонарушения, то и наказание стало намного легче, нежели раньше. Данный факт не может не огорчать людей, столкнувшихся с грубым обращением и нецензурной бранью.

Сегодня размер штрафных санкций за подобные правонарушения составляет:

  • 3 тыс. рублей – с физ.лица;
  • 30 тыс. рублей – с представителя власти;
  • 100 тыс. рублей – с юр. лица.

Раньше пострадавший мог получить более значительные суммы в 1-3 зарплаты или 40 тыс. рублей. Иным видом наказания могли стать принудительные и обязательные работы либо заключение на 1 год. Для должностных и юр.лиц наказание предусматривалось более суровое — до 80000 рублей штрафа и заключение на 2 года.

Мера наказания за унижение публично

В Российском законодательстве серьезным моментом, усугубляющим ситуацию, является публичность оскорбления. Примечательно, что не имеет значения, как было продемонстрировано такое отношение – лично или в СМИ, по ТВ. Расценивать действие именно в таком направлении можно лишь в том случае, когда это происходит с участием значительного числа людей или через общедоступные источники.

Наказания за такие действия: штраф в 5 тыс. рублей – с физ. лица, 50 тыс. рублей — с должностного и 500 тыс. рублей – с юр.лица. Спорным и сегодня остается ситуация, когда оскорбление было размещено в соц.сетях. Ясных и четких указаний в российском законодательстве на этот счет нет.

Заключение

Завершая написанное, можно сделать выводы:

  1. Если в отношении гражданина другое лицо позволяет бранные и матерные высказывания, то речь пойдет об оскорблении личности.
  2. Вот уже несколько лет такие действия расцениваются как правонарушения, а не преступления, поэтому наказание стало намного мягче, чем раньше.
  3. Публичное унижение предусматривает более серьезные штрафы, но оскорбление в интернете нередко не подпадает под такое определение.
Читайте так же:  Кто на суде присутствует

Источник: http://grazhdaninu.com/ugolovnoe-pravo/publichnye-unizheniya.html

Ответственность лиц за оскорбление на рабочем месте

На работе в коллективах зачастую возникают конфликты. Становится совсем не до исполнения профессиональных обязанностей, если другие сотрудники начинают досаждать или издевается. Между тем оскорбление на рабочем месте является недопустимым.

Не важно, кто кого оскорбляет: начальник подчиненных или сотрудники ведут себя некорректно по отношению к руководителю. Закон одинаковый для всех, и за каждое противоправное деяние придется нести ответственность.

Наиболее суровые санкции предусмотрены за унижение при исполнении должностных обязанностей. Например, уголовное наказание «светит» за оскорбление сотрудников полиции в общественном месте.

Что считается оскорблением на рабочем месте

Оскорбление – это прилюдное унижение достоинства сотрудника. Могут наступить весьма негативные последствия для карьеры и нервной системы человека. Например, унижение преподавателя в присутствии детей отрицательно скажется на его авторитете, педагогу сложно будет наладить диалог с классом после таких действий.

3 действия, которые считаются оскорблением:

  • нецензурная брань;
  • оскорбительные жесты;
  • отправка писем, распространение в интернете информации, имеющей унизительный характер.

Если возникают сомнения, являются ли нецензурные выражения оскорблением или нет, суд вызывает экспертов. Специалисты определяют, что означает слово с использованием семантических языковых норм.

Можно ли привлечь к ответственности обидчика

Нарушителя можно привлечь к административной и дисциплинарной ответственности. Делать взыскание на работе можно, если правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность для сотрудников соблюдать этику корпоративных отношений. Начальству нужно утвердить правила приказом по организации, а кадровик должен всех работников ознакомить с правилами под роспись.

Важно! Дисциплинарное наказание не должно быть более строгим, чем само правонарушение. В иной ситуации служащий имеет право обжаловать взыскание через суд. Алгоритм привлечения к ответственности установлен статья 193 Трудового кодекса.

Порядок действий

Унижение руководителя подчиненным или, наоборот, оскорбления со стороны начальства на работе не должны оставаться безнаказанными. Чтобы остановить обидчика, действуйте по алгоритму:
  1. Соберите доказательства. По возможности, сделайте запись разговора с обидчиком на телефон или планшет, напишите в заявлении, кто является свидетелем неприятной ситуации. Если коллега распространил порочащую информацию на форумах или в социальных сетях, нужно заверить нотариально сканы страниц. Во многих компаниях на территории РФ установлены камеры наблюдения, можно попросить охранника, представить копию видео. Фотографии, письма, имеющие унизительное содержание, иные доказательства принимаются судом.
  2. Составить жалобу, где уточнить место и дату происшествия, информацию об обидчике. Просить привлечь к ответственности нарушителя.
  3. Жаловаться в прокуратуру, суд. Важно корректно составить заявление, пояснить, что нарушитель обязан сделать опровержение информации за свой счет.
  4. Потребовать, чтобы коллега принес свои извинения и компенсировал моральный ущерб через суд. Если порочащие сведения были распространены в средствах массовой информации, там же нужно публично извиниться.

Кроме того, можно пожаловаться начальству, что вас стал оскорблять сослуживец, или обратиться в профсоюз, если он имеется на предприятии.

Какое наказание предусмотрено

За правонарушение придется отвечать. Есть следующие виды наказаний:

  • административное – штраф, арест до 15 суток;
  • уголовное – домашний арест, лишение свободы на срок от 3 до 7 лет;
  • дисциплинарное – штрафы, выговор.

Как можно защитить себя от оскорблений

Если вас оскорбляют, не нужно самостоятельно наказывать обидчика. Ответными оскорблениями можно спровоцировать нарушителя на более резкие выпады. Поэтому важно держать эмоции под контролем и действовать правомерно – обращаться в суд. Нарушителю подчиниться закону: ответить за грубость и выплатить компенсацию, если у истца имеются доказательства, что были совершены противоправные действия.

Также следует корректно общаться с представителями власти. Если вы посетили государственное учреждение и столкнулись с грубостью, нельзя со своей стороны отвечать тем же. За оскорбление должностного лица могут оштрафовать или принудить к обязательным и исправительным работам. Если столкнулись с грубостью чиновников, нужно написать официальную жалобу. По заявлению гражданина начальство разберется с ситуацией и накажет нарушителя.

Но и служащим часто приходится сталкиваться с хамством посетителей. Речь идет о продавцах, работниках сферы обслуживания, медицинском персонале, служащих гостиниц, учителях. Если медработника оскорбляют на рабочем месте, можно наказывать обидчика. Для этого действовать следующим образом:

  1. Позвать в кабинет как можно больше очевидцев унижения: охрану, коллег, других посетителей. Важно, чтобы среди присутствующих были посторонние люди, потому как судья может посчитать, что некоторые свидетели, например, сотрудники потерпевшего, являются заинтересованными лицами.
  2. Использовать диктофон можно, но делать это следует грамотно. После включения сказать, что вы являетесь доктором, назвать медицинское учреждение, предупредить, что будете вести запись.
  3. Позвонить в полицейский участок.
  4. Сделать запись в медицинских документах и сказать об этом главному врачу.
  5. Подать заявление в прокуратуру.

В наше время некорректные высказывания быстро переходят на просторы интернета. Человеку ничего не составит труда оставить пару комментариев на форумах и испортить репутацию врача. Но и с такой ситуацией можно бороться и заставить публично просить прощения. Порядок действий следующий:

  1. Сделать скриншоты размещенных негативных отзывов.
  2. Заверить нотариально.
  3. Собрать доказательства, что доктор корректно выполняет должностные обязанности: записи из регистратуры, распечатки электронных журналов из компьютера, дипломы, сертификаты, свидетельствующие о должном уровне образования.
  4. Инициировать проведение служебное расследование, чтобы доказать, как доктор обращается с пациентами.
  5. Приложить доказательства к исковому заявлению.
  6. Подать иск в суд.

Особо строгие требования предъявляются согласно Трудовому кодексу к поведению работников образования. Учитель не должен заниматься рукоприкладством, оскорблять ученика. Родитель может подать жалобу, если педагоги совершают нарушения – не соблюдают Устав образовательного учреждения и некорректно себя ведут – унижают личность школьника. Но зачастую происходят ситуации, когда ученик оскорбляет своего учителя. Но безнаказанно унижать сотрудника сферы образования нельзя. Об этом необходимо сразу известить учащихся. Если ученик нецензурно выразился в адрес преподавателя, необходимо собрать доказательства для суда. Нужно добиваться, чтобы студент в публичной форме принес извинения, и требовать компенсации морального вреда. Кричать в ответ нельзя, если будут оскорблять, ведь за ненадлежащее поведение и игнорирование должностных обязанностей учителя могут уволить.

Читайте так же:  Как оформить земельный участок в собственность, если дом в долевой собственности

Ответственность за оскорбление предусматривается не только в России, но и других странах: Украине, Казахстане, Беларуси. Виновному лицу наказание назначается по статье Уголовного или Административного кодекса.

Источник: http://ypravo.com/kleveta-i-oskorblenie/oskorblenie-na-rabochem-meste.html

Вы просматриваете раздел: Оскорбление

Наше общение с другими людьми не всегда происходит на высоком культурном уровне. Порой собеседники позволяют себе грубость, непристойности и тому подобные выпады в наш адрес. Во многих случаях такие действия могут быть истолкованы с точки зрения законодательных норм как оскорбительные.

Итак, давайте узнаем, какие статьи за оскорбление личности и угрозы есть в УК РФ и КоАП.

Что такое оскорбление личности?

Как понять, оскорбил человек собеседника или нет? Каждому из нас то и дело случается обижаться на чьи-то слова или поступки. Но всегда ли речь идёт именно об оскорблении?

За толкованием с точки зрения закона нужно заглянуть в КоАП. Там в статье 5.61 даётся объяснение понятия «оскорбление». Оно складывается из двух факторов: унижение чести и достоинства человека (лица) плюс неприличная форма выражения. Что касается понятия оскорбления личности, то такая формулировка сейчас отсутствует в законодательстве.

Правовое регулирование вопроса

Теперь рассмотрим законодательные нормы.

Статью 5.61 можно условно назвать нормой для потерпевших граждан. Её положения распространяются на любого оскорблённого человека. В статье три части.

  • Первая посвящается неквалифицированному правонарушению, то есть фактически любому оскорблению.
  • Во второй речь идёт о публичном оскорблении. Это значит, что у деяния было много зрителей, слушателей или читателей. Оскорбление такого рода возможно в СМИ, в Интернете, в присутствии хотя бы нескольких человек.
  • Третья часть статьи стала для законодательства России принципиально новой нормой.

А есть ли статья за публичное оскорбление личности человека в статьях УК РФ?

УК РФ

До 2012 года в УК РФ была актуальна 130-я статья (ст.) за оскорбления человека. По своему смыслу она практически точно соответствовала действующей сейчас статье 5.61 КоАП (за исключением третьей части).

  • Но если оскорбление допущено в отношении представителя власти, речь пойдёт всё же о преступлении. Ему посвящена 319-я статья.
  • Также необходимо обратить внимание на 148-ю статью УК. В ней содержится формулировка об оскорблении чувств верующих. Однако это определение называет не само преступление, а цель определённых противозаконных действий.

Другие

Конституция РФ в 21-й статье утверждает ценность человеческого достоинства и чести. В равной степени это провозглашается Всеобщей деклараций прав человека, которая утверждена без малого семьдесят лет назад.

Виды оскорблений

Деление оскорбление на виды весьма условно. Подчас оно подчиняется не законодательным актам, а случаям из практики. Особенно это касается тех случаев оскорбления, которые подпадают под статью 5.61 КоАП.

Ориентировочно можно говорить об оскорблении:

  1. Представителя власти. Наказанием может стать штраф, обязательные или исправительные работы. К представителям власти относят тех служащих, кто обладает распорядительными полномочиями (причём речь в данном случае не идёт о подчинённых людях).
  2. Чувств верующих. Это не специальная норма, а сопутствующий признак преступления. Сама статья говорит о нарушении свободы вероисповедания и совести. Другие ключевые понятия – это неуважение к обществу и публичность. Диапазон наказаний варьируется от штрафа до лишения свободы.
  3. На рабочем месте. Печальная, но весьма распространённая практика в России. Причём речь не всегда идёт о паре «руководитель – подчинённый», здесь возможны варианты, которые рассмотрены отдельно. Само деяние наказывается по статье 5.61. Разумеется, если не может быть квалифицировано по уголовным нормам.
  4. Несовершеннолетнего. Дети и подростки в России часто становятся объектами оскорблений. Есть родители/педагоги для которых это традиционная методика воспитания. Если нет сопутствующих правонарушений или преступлений, то виновные должны быть наказаны по статье 5.61.
  5. Посредством интернет-общения. Здесь имеются в виду всевозможные форумы, чаты, электронная почта и социальные сети со всеми их подразделами. Деяние квалифицируется по КоАПу, если нет признаков преступления.

Можно говорить также об оскорблениях при беседе (личной или по телефону), путём написания записок или писем, посредством демонстрации непристойных жестов и тому подобных видах. Понять, идёт речь о правонарушении или о преступлении, можно по конкретным признакам, в первую очередь – по объекту и характеру оскорбления.

В целом каждый случай может иметь массу нюансов. Стремление привлечь обидчика к ответственности предполагает чёткую стратегию и максимально полную доказательную базу.

Как затребовать моральную компенсацию?

Обычно люди идут в суд не просто для того, чтобы признать оскорбителя виновным в административном правонарушении. Их цель – возмещение морального вреда.

Поскольку речь идёт о неимущественных правах, подобные иски имеют все шансы на успех. Однако и здесь потребуются доказательства, подтверждение физических и нравственных страданий.

Как правило, если суд признаёт ответчика виновным в нанесении оскорбления, то и моральный ущерб сомнений не вызывает. Вот только присуждаемая сумма часто оказывается поистине символической.

Юристы-практики порой советуют действовать поэтапно:

  • сначала подать заявление в правоохранительные органы (полиция, прокуратура);
  • дождаться привлечения оскорбителя к административной ответственности;
  • получить подтверждающие документы;
  • отсудить компенсацию морального вреда.

Как именно поступать, необходимо решать самому пострадавшему. Здесь важны конкретные обстоятельства и собственные возможности.

Социологи отмечают: пока что оскорбления признаются многими людьми не проступком, а методом общения. В этом отношении Россию опережают многие страны, где неосторожное высказывание или жест могут обойтись нарушителю весьма дорого. Люди порой расплачиваются не только деньгами, но и репутацией, и дальнейшей карьерой.

Пока трудно предсказать, как именно будет развиваться практическая ситуация. Не исключено, что со временем оскорбителей всё же станет меньше. Что послужит причиной – повышение культуры общения или боязнь ответственности – также покажет время.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-voli-i-chesti/oskorblenie

Оскорбление личности на рабочем месте
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here