Порядок действий при производственной травме

Сегодня постараемся полностью раскрыть тему: "Порядок действий при производственной травме" и написать понятные выводы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, не раскрытые в статье или хотите актуализировать информацию на 2020 год, то вы в любой момент можете связаться с онлайн-консультантом.

Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации

Российское законодательство предусматривает защиту работников от несчастных случаев, произошедших с ними на работе, и предполагает наличие дополнительных гарантий, обеспечивающих их лечение, а также компенсирующих временную потерю нетрудоспособности. Часть таковых обязательств берёт на себя работодатель при трудоустройстве нового сотрудника, другая же часть расходов ложится на плечи Фонда социального страхования, снижая дополнительную нагрузку на работодателя и гарантируя дополнительную социальную защиту при тяжелых травмах.

Как оформляется производственная травма

Прежде всего, травма, полученная сотрудником, далеко не в каждом случае может быть признана производственной. Критерии производственных травм, согласно положениям ст. 227 ТК РФ, являются следующими:

  • Травма должна быть получена непосредственно во время исполнения трудовых обязанностей;
  • Момент получения травмы должен находиться в пределах установленного рабочим графиком времени, в том числе и на перерыве, за исключением случаев, когда сотрудник на момент получения травмы выполнял поручение работодателя или другого ответственного лица;
  • При следовании к месту работы, используя служебный транспорт или свой личный, если его применение в качестве служебного оговорено трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему;
  • Во время следования к месту работы или от него вне рабочего времени, если травмированный является сменщиком водителя или машиниста;
  • Во время отдыха, если сотрудник работает вахтовым методом;
  • Во время любого передвижения вне территории производства по распоряжению работодателя, как на общественном транспорте, так и пешком;
  • Во время исполнения своих рабочих обязанностей в командировке или на пути следования к ней.

Однако даже в вышеописанных случаях производственной травма может быть признана далеко не в каждом случае. Для расследования обстоятельств нанесения здоровью сотрудника вреда, в день происшествия организовывается специальная комиссия, состоящая, как минимум, из трёх человек – ответственного за охрану труда, представителя работодателя, представителя работника (например – сотрудника профсоюза). Если расследование покажет, что травма была получена по вине работника, например, вследствие неисполнения им установленных правил безопасности и охраны труда, производственной таковая травма признана не будет, и даже если сотрудник потеряет трудоспособность, дополнительных компенсаций за временную утрату трудоспособности он не получит.

Порядок действий при получении травмы во время исполнения трудовых обязанностей

Как для работодателя, так и для получившего травму сотрудника и его коллег, предписан следующий порядок действий в случае травмирования:

  1. Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, вызваны штатные медицинские работники, а при необходимости скорая медицинская помощь. В случае, если потребуется госпитализация, пострадавший направляется в медицинское учреждение.
  2. Медицинским работником должен быть зафиксирован факт получения травмы – место, его обстоятельства и время. Даже при критическом состоянии пострадавшего, без такой фиксации признание травмы производственной может быть значительно осложнено. Также, фиксацию травмы может произвести любой свидетель из числа сотрудников предприятия. При фиксации травмы обязательно должен присутствовать работодатель или уполномоченный его представитель.
  3. Работодатели и свидетели получения травмы подписывают акт о произошедшем событии.
  4. В день получения травмы работодателем организовывается комиссия по расследованию происшествия.
  5. Если травма будет признана производственной по решению комиссии, в ФСС предоставляется акт о получении производственной травмы сотрудником, протокол расследования, подтверждение оплаты сотрудником взносов в ФСС, справка о его среднемесячной заработной плате, а также справка от работодателя об оплате им больничного.

Виды производственных травм

В целом, производственные травмы по степени своей тяжести, и, как следствие, по механизму возмещения за них, могут подразделяться на лёгкие и тяжёлые. Критерии разделения травм таковы:

  • К лёгким производственным травмам относится таковой вред здоровью, который не имеет необратимых последствий, а временная утрата трудоспособности при нём не является длительной. Расследование комиссией таковых травм должно длиться не более трёх суток.
  • Тяжёлые производственные травмы подразумевают получение сотрудником повреждений, которые потребуют долгого лечения для восстановления трудоспособности или приводят к полной или частичной необратимой утрате трудоспособности или оставляют необратимые повреждения. Срок установления виновных и расследования происшествия, приведшего к получению тяжёлых травм, для комиссии составляет 15 суток.

Порядок осуществления выплат в случае наступления производственной травмы

При наступлении производственной травмы, пострадавшее лицо вправе требовать компенсаций от:

  • Работодателя;
  • Фонда социального страхования;
  • Лиц, виновных в происшествии.

Важный факт – далеко не всегда работодатель является виновником происшествия. Пример – курьер, выполняющий поручение работодателя, попадает в ДТП по вине третьего лица. Травмы, полученные в ходе ДТП, являются производственными, однако моральный ущерб и оплата дополнительной реабилитации и затрат на лечение в таком случае взыскиваются не с работодателя, а с виновника ДТП.

Выплаты по больничному листу в размере 100% среднемесячного заработка травмированного сотрудника выплачиваются работодателем, если травма была признана производственной. Также, работодатель может выплачивать и дополнительные компенсации, если это предусмотрено условиями трудового договора или его личной инициативой. Также, если травма произошла по вине работодателя, на его плечи ложится необходимость оплаты всех дополнительных затрат, связанных с лечением и последующей реабилитацией сотрудника.

Если же производственная травма привела к длительной утрате трудоспособности и в медицинском заключении была признана тяжёлой, не позже десятидневного срока после окончания расследования происшествия комиссией, пострадавший сотрудник, его представитель или работодатель могут обратиться в ФСС для получения компенсации по утрате трудоспособности, которая выплачивается как единовременно после получения травмы, так и ежемесячно при длительной потере трудоспособности. ФСС также компенсирует работодателю затраты на отпуск сотрудника, необходимый для восстановления трудоспособности.

Важный факт – в случае если производственная травма в результате медицинского заключения была признана лёгкой, права на компенсацию утраты трудоспособности за счёт ФСС сотрудник не получает.

Источник: http://pravo.moe/travma-na-proizvodstve-posledstviya-kak-dejstvovat-kompensacii/

Получил на работе травму: что делать?

Ряд профессий связаны с риском получения травм. Для их предупреждения и компенсации ущерба рабочим такие травмы получившим, законом определён порядок действий работодателя при несчастных случаях на производстве.

Читайте так же:  Задать вопросы автоюристу онлайн бесплатно

Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве

Законы РФ требуют от работодателей перечислять в ФСС взносы на социальное страхование от профзаболеваний и несчастных случаев. Если происходит несчастный случай, из-за которого рабочие получают серьёзные травмы и теряют трудоспособность, то эти взносы идут на выплаты им компенсации.

ФЗ №125 от 1998 года квалифицирует несчастный случай как происшествие, в результате которого человек получил травму или погиб, выполняя действия в интересах работодателя. Неважно, были ли эти действия выполнены на территории предприятия или вне его, или в пути на работу и с работы.

Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму

Последовательность действий работодателя при несчастном случае на его предприятии определена в двух законодательных документах:

  • Трудовой кодекс РФ (статьи 228-230);
  • Положение Министерства труда РФ №73 «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 2002 года.

Первое, что требует закон от работодателя – оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику и доставить его в больницу. Далее обеспечить безопасность остальных людей, находящихся на объекте, устранив угрозу получения травм.

Следующим важным действием работодателя является сохранение всей обстановки на месте происшествия без изменений для последующего расследования.

После этого он должен проинформировать о несчастном случае соответствующие организации.

О лёгких травмах нужно сообщать в региональное отделение ФСС. О тяжёлых в:

  • Инспекцию по охране труда;
  • Прокуратуру;
  • Местную администрацию;
  • Профсоюз.

Если несчастный случай связан с острым отравлением – дополнительно нужно оповестить Роспотребсоюз.

Существуют специальные формы извещения, указанные в приказе ФСС №157 от 2000 года и постановлении Минтруда №73 от 2002 года.

Если численность работников на предприятии более 50, то согласно статье 217 ТК РФ, на этом предприятии должен быть специалист по охране труда.

Условия проведения расследования

Главным условием является создание комиссии по расследованию несчастного случая. Срок работы комиссии равен 3 дням для расследования лёгких повреждений и 15 дням для расследования тяжких повреждений, в том числе со смертельным исходом.

Проведение расследования

В течение этого времени члены комиссии должны изучить все обстоятельства произошедшего. Бывает, что в процессе расследования травму с лёгкой переквалифицируют в тяжёлую. В этом случае расследование продляется ещё на 30 дней.

Составление акта

Если по итогам расследования травма работника признана связанной с производством, то комиссия оформит акт по форме Н-1 из приложения к постановлению Минтруда №73. Этот документ должен быть подписан всеми членами комиссии, утверждён работодателем или его представителем, а также закреплён печатью. Акт составляется в трёх экземплярах, которые передаются в отдел ФСС, пострадавшему и работодателю.

Кроме составления акта несчастный случай регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев по форме №9.

Отчёт для ФСС

После выздоровления работника, а в случае его смерти через месяц после этого, работодатель должен отправить в ФСС отчёт по форме №8 из приложения к постановлению Минтруда №73. В отчёте должны быть описаны последствия случившегося и принятые на производстве меры по улучшению безопасности персонала.

Срок давности

Закон не устанавливает срока давности для расследования несчастных случаев, произошедших с работником при выполнении служебных обязанностей.

Образец приказа на расследование

В таком приказе должна содержаться информация:

  • Название организации;
  • Дата и номер приказа;
  • На основании 229 статьи ТК РФ указание создать комиссию по расследованию несчастного случая;
  • Информация о самом несчастном случае;
  • Состав комиссии;
  • Указание по её работе и отправке отчётных документов в соответствующие инстанции.

В конце ставится подпись директора компании.

Образец акта о несчастном случае

Такой акт составляется комиссией после проведения расследования. В нём указывается:

  • Точное время и дата несчастного случая;
  • Пострадавшие;
  • Работодатель;
  • Обстоятельства происшествия;
  • Свидетели и их показания;
  • Причины несчастного случая;
  • Виновные лица;
  • Вид происшествия;
  • Последствия несчастного случая;
  • Состояние пострадавшего на момент несчастного случая;
  • Организация и лица, ответственные за технику безопасности на предприятии;
  • Состояние объекта, на котором произошёл несчастный случай;
  • Мероприятия, проведённые для устранения причин несчастного случая.

На основании этого акта в дальнейшем будут определены наказание для виновных и компенсация для пострадавших.

Сокрытие травмы на производстве

При попытке скрыть травму работника работодателя привлекут к административной ответственности.

Согласно статье 15.34 КоАП РФ наказанием будет штраф в размере:

  • 300-500 рублей для физических лиц;
  • 500-1000 для сотрудников;
  • 5000-10000 для организаций.

Кроме этого административная ответственность предусмотрена и за сами несчастные случаи, повлекшие травмы работников. Наказанием за это станет штраф в размере от 2 до 40 тысяч рублей для предпринимателей, и от 50 до 200 тысяч для организаций (статья 5.27.1 КоАП РФ).

Величина штрафа зависит от обстоятельств дела и конкретного вида нарушений, приведших к несчастному случаю. При рецидиве сокрытия наказание будет более жёстким.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовно наказуемыми являются следующие действия работодателя:

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

  • Несоблюдение норм трудового законодательства уполномоченным на это сотрудником, вследствие чего работник получил тяжкие телесные повреждения (статья 143 УК РФ). За такое нарушение могут налагаться штраф до 400 тысяч рублей, обязательные, принудительные и исправительные работы на срок от 180 часов до 1 и 2 лет соответственно, и лишение свободы на год;
  • Если в следствии того же несоблюдения трудовых норм уполномоченным сотрудником произошла смерть работника, то наказанием будут принудительные работы в течение 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с дополнительным запретом занимать соответствующую должность на три года.
  • Если погибли два и более человека, то срок наказания в рамках тех же санкций будет увеличен до 5 лет.
Читайте так же:  Кто оплачивает кредит после смерти заемщика

Дополнительно могут применяться статьи 216 и 217 УК РФ, которые наказывают за нарушение техники безопасности при горных, строительных и иных работах, а также работах на взрывоопасных объектах. За эти нарушения, повлекшие производственные травмы, могут оштрафовать на 80 тысяч рублей или лишить свободы до 7 лет. Дополнительно может применяться запрет на работу в соответствующей должности на три года.

В случае оставления человека в опасности (статья УК РФ №125) могут оштрафовать до 80 тысяч рублей или посадить в тюрьму на год.

В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы

Есть ряд происшествий, которые законом не относятся к несчастным случаям на производстве, даже если они там произошли:

  • Смерть по причине заболевания;
  • Самоубийство;
  • Смерть из-за алкогольного опьянения, не связанного с рабочим процессом и использованием токсических веществ;
  • Несчастный случай, который произошёл во время совершения пострадавшим преступления.

Все эти происшествия и их причины должны быть подтверждены доказательствами, в том числе медицинскими документами.

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Отчёт комиссии, расследовавшей несчастный случай должен быть подготовлен по истечении трёх дней (в случае лёгких травм работника) и 15 дней (при тяжёлых травмах).

Дополнительно сам работодатель отправляет отчёт в ФСС спустя месяц после выздоровления работника или его смерти.

Что делать работнику, который получил травму на производстве

Работник должен придерживаться следующего алгоритма действий при получении травмы на работе:

  • Известить начальство о травме. Если работник не может это сделать, известить начальство должен свидетель происшествия;
  • Собрать пакет документов для оформления акта о производственной травме;
  • Передать документы в администрацию предприятия.

После этого работодатель должен изучить все документы и определить размер выплат. Если работник погиб, эти документы должны подавать его родственники.

Документы для выплаты компенсации

Работник или его родственники для получения компенсации должны подать в администрацию предприятия следующие документы:

  • Заявление;
  • Акт комиссии, расследовавшей несчастный случай;
  • Заключение экспертов;
  • Копию трудового договора и трудовой книжки работника;
  • Справку о доходах;
  • Больничный лист;
  • При необходимости свидетельство о получении инвалидности.

В случае гибели работника нужно предоставить свидетельство о его смерти, медицинское заключение о причинах смерти, справку о расходах на похороны, справку о зарплате и о наличии иждивенцев.

Выплаты при производственной травме

Выплаты работодатель должен производить из собственных средств. Но поскольку он платит взносы в ФСС, впоследствии этот орган должен компенсировать его затраты.

Работники предприятия, получившие производственную травму, могут получить следующие виды компенсации:

  • Если травма привела к потере трудоспособности и её не удалось восстановить в течение 4 месяцев, то работник может обратиться в ФСС (лично или через работодателя) за получением разовой выплаты. Её максимальный размер составляет 97 778 рублей;
  • Ежемесячное пособие из-за наступления временной нетрудоспособности. Оно оформляется как обычный больничный лист на основании медицинского заключения. Срок выплат не может превышать 4 месяцев, а общая сумма за этот период – не должна быть больше 300 728 рублей. Ежемесячные выплаты должны быть в размере 100% от среднего оклада.

Эти выплаты работник должен получить независимо от того, кто виновен в его травме.

Степень тяжести повреждения здоровья

На сегодняшний день медицинские нормативы выделяют только два вида степеней тяжести повреждения здоровья работников: лёгкую и тяжёлую.

Не имеет значения источник повреждения (электрический ток, химическое, техническое или температурное воздействие).

К тяжёлым травмам относятся:

  • Сложные переломы;
  • Потеря крови более 20% от общего количества;
  • Ожоги;
  • Повреждения слуха, зрения и речи;
  • Длительные психические повреждения;
  • Состояние комы;
  • Повреждение мозга и травмы внутренних органов.

Лёгкими травмами считаются:

  • Ушибы мягких тканей и костей;
  • Несложные переломы;
  • Растяжения;
  • Обморожения начальной стадии;
  • Сотрясение мозга лёгкой степени.

На основании медицинской квалификации степени повреждений определяются выплаты работнику и наказание работодателя.

Моральный вред и иные виды компенсаций

Если получил травму на работе, то можно востребовать также дополнительные выплаты. Но поскольку выплачивать их закон работодателя не обязывает, часто право на их получение приходится доказывать в суде. К таким выплатам относятся:

  • Возмещение материального ущерба. Право получить такую компенсацию есть у работника, если было повреждено его имущество и виновен в этом работодатель. Если виновен другой человек, то иск о компенсации нужно предъявлять ему;
  • Возмещение морального ущерба. Эту компенсацию также чаще всего назначают в суде. Иногда бывают случаи, когда работодателя обязывают её выплатить, даже если он невиновен, а виновны третьи лица, не предупредившие работника об опасности;
  • Возмещение недополученного заработка. Эту выплату можно требовать, если выплаты по больничному листу оказались меньше среднемесячного заработка. При этом для компенсации этой разницы важно доказать вину работодателя;
  • Компенсация медицинских затрат. Эту выплату перечислит ФСС или работодатель на основании медико-санитарной экспертизы;
  • Материальная помощь. Это необязательная выплата, поэтому работодатель в ней может отказать. Единственное исключение касается ситуации, когда обязанность выплачивать эту помощь прописана в документах самого предприятия, в частности, в трудовом договоре.

Если работник в результате несчастного случая погиб, его родственникам будет выплачена фиксированная компенсация в размере миллиона рублей. Получить её могут дети, родители, супруги и иждивенцы погибшего, которые стали нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти. Иные родственники получить эти выплаты не могут. Компенсацию должны перечислить в течение двух месяцев с момента смерти работника.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ruadvocate.ru/ukrf/poluchil-na-rabote-travmu-chto-delat/

Несчастный случай на производстве — действия работодателя в 2020 году

  • В любой организации в рабочее время может случиться происшествие, в результате которого будет причинен вред здоровью или жизни сотрудников. В такой ситуации важно соблюсти весь порядок действий со стороны работодателя. Рассмотрим законодательную сторону несчастного случая на производстве и действий, которые должны быть произведены в 2020 году.

    Читайте так же:  Образец акта на возврат товара

    Закон о несчастных случаях на производстве

    Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность при исполнении ими трудовых обязанностей. Такая норма содержится в ст. 212 ТК. Это касается также ведение учета и расследование случаев на производстве, анализ профессиональных заболеваний в соответствии с нормативными актами. Даже при грамотной организации труда может произойти случай производственного травматизма, который необходимо правильно оформить, провести расследование и уведомить надзорные органы.

    В соответствии со ст. 227 ТК расследованию и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками во время исполнения ими обязанностей в рамках трудового договора, а также по поручению работодателя. Следует упомянуть, что законодательство признает производственной травмой даже инцидент с работником, с которым трудовой договор не заключен. Это могут быть студенты на практике либо привлеченные на общественные работы граждане.

    Само понятие несчастного случая на производстве дано в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ, квалифицируя его как событие, происшедшее во время работы или следования на работу на транспорте работодателя, в результате которого работник получил повреждение здоровью или погиб. Перечень таких событий содержится в ст. 227 ТК:

    • травмы (телесные повреждения);
    • удар тепловой;
    • ожог или обморожение;
    • поражение излучением, молнией или электрическим током;
    • утопление;
    • повреждения вследствие укусов или иных действий животных и насекомых;
    • травмы в результате стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, разрушений, взрывов и т.д.;
    • другие повреждения, нанесенные человеку внешними воздействиями.

    Порядок действий работодателя при несчастном случае

    Алгоритм действий работодателя в связи с произошедшим несчастным случаем:

    1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему или пострадавшим.

    Согласно ст. 228 ТК обязанностью работодателя является организация медицинской помощи и доставка пострадавшего в медицинское учреждение. В результате обследования выдается медицинское заключение, содержащее информацию о степени тяжести и характере повреждений.

    При этом важно знать, что сотрудники скорой помощи заключения не выдают. Поэтому работодатель должен письменно запросить его в том учреждении, где оказывалась медицинская помощь пострадавшему.

    1. Принять меры на предотвращение дальнейших происшествий.

    Если аварийная ситуация сохраняется, работодатель должен принять меры, направленные на сохранение жизни и здоровья других работников. К ним относятся:

    • оповещение работников организации о возникшей или угрозе возникновения ситуации чрезвычайного характера;
    • эвакуировать сотрудников за пределы периметра опасного сектора;
    • по возможности локализовать источник негативного воздействия или нейтрализовать его;
    • оповестить о происшествии соответствующие спасательные службы (полицию, МЧС, службу пожарной охраны и т.д.).
    1. Максимально сохранить обстановку в том виде, какой она была в момент несчастного случая.

    По возможности оставить место происшествия в первоначальном виде либо зафиксировать все обстоятельства, которые сложились в момент инцидента (абз. 4 ст. 228 ТК). Необходимо произвести фото и видео-съемку, составить схему места происшествия.

    1. Оповестить специализированные органы и службы.

    Обязанность сообщения работодателем в спецслужбы информации о происшествии возложена абз. 5 ст. 228 ТК. Срок оповещения составляет не более суток с момента инцидента. Перечень служб зависит от степени тяжести происшествия:

    • ФСС – независимо от тяжести нанесенных работникам травм;
    • ФСС, инспекция по труду, прокуратура, территориальная администрация, территориальный орган Ростехнадзора, объединение профсоюзов, работодателя, направившего работника в командировку (если ситуация произошла с командированным) – в случае, когда пострадало двое и больше работников либо в результате происшествия пострадал один человек, но его травмы признаны тяжелыми (либо в результате ЧП работник погиб);
    • все вышеперечисленные службы необходимо оповестить, если случай спустя некоторое время приобрел тяжелые последствия. Для этого отводится три дня с момента получения сведений о такой переквалификации.

    Форма оповещения представляет собой унифицированный бланк, утвержденный Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73. Направить информацию можно любым из способов связи: телефонным сообщением, заполненный шаблон посредством факсимильной связи и т.д. с обязательной фиксацией факта передачи.

    1. Оповестить родственников пострадавшего (пострадавших).

    Обязанность работодателя сообщить информацию о происшествии возникает в соответствии со ст. 228 ТК в следующих случаях:

    • работник получил тяжелые травмы и доставлен в медицинское учреждение;
    • работник вследствие происшествия скончался.
    1. Создать комиссию по расследованию.

    Трудовой кодекс в ст. 227 обязывает проводить расследование всех производственных несчастных случаев. Для этого создается комиссия из не менее 3 человек, утверждаемая приказом по организации. В нее обязательно входят: специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного комитета, а также в случае тяжелого происшествия представители местного органа власти и надзорных органов.

    Расследование должно быть проведено в следующие сроки:

    • легкие травмы – 3 дня;
    • травмы тяжелые, а также с гибелью работника – 15 дней;
    • нетрудоспособность пострадавшего наступила позже – 30 дней от даты заявления пострадавшего.
    1. Организовать расследование причин происшествия.

    Комиссия в соответствии со ст. 229.2 ТК должна всесторонне рассмотреть представленные документы, связанные с происшествием, осмотреть место, опросить очевидцев.

    1. Результаты оформить документально.

    На основании проведенного расследования комиссия составляет Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах. Дополнительный экземпляр готовится для страховой компании в случае, когда пострадавший застрахован.

    С образцом пошагового заполнения формы Н-1, можете ознакомится здесь.

    В случае группового травматизма, а также имеющего тяжелые последствия или смертельный исход, оформляется Акт по форме 4.

    Акт о расследовании группового несчастного случая: скачать бланк и заполненный образец

    1. Зарегистрировать в журнале.

    Все производственные происшествия подлежат отражению в журнале учета таких случаев по форме 9.

    1. Направить копии документов в надзорные органы.

    Этот пункт относится только к групповым или тяжелым случаям травматизма, а также случаев с летальным исходом. Подготовленный комиссией Акт с приложенными к нему копиями документов, имеющих отношение к расследованию инцидента, передаются в надзорные органы:

    • гос. инспекцию по труду;
    • орган Ростехнадзора;
    • страховщику.
    1. Начислить и выплатить компенсацию пострадавшему.

    В результате происшествия работнику может потребоваться выплата:

    • пособия по больничному листу;
    • расходов на медицинскую реабилитацию, восстановление в обществе;
    • страховых возмещений.
    1. Сообщить о последствиях случая на производстве.

    Работодатель извещает инспекцию по труду о последствиях инцидента и мерах, которые были направлены на предупреждение производственных случаев. Это делается после того, как закончится период временной нетрудоспособности работника. Форма оповещения унифицирована – форма 8.

    1. Сообщить в статистическую службу.
    Читайте так же:  Как избежать мошенничества с недвижимостью

    Все случаи, связанные с производственным травматизмом, подлежат статистическому учету. По окончании календарного года организация обязана подать в орган статистики сведения о пострадавших в соответствии с актом Н-1.

    Источник: http://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve-dejstvija-rabotodatelja/

    Что делать работодателю при производственной травме

    Производственные травмы случаются периодически, и в таком случае все должны знать, что нужно делать. Это касается не только работника, но и работодателя. Особенно учитывая существующую статью 5, которая относится к Федеральному закону под номером 125-Ф3. Она обязывает каждого нанимателя страховать своих работников от такого рода неприятностей, а значит и подразумевает определённый перечень действий, который нужно совершить работодателю при производственной травме.

    Какие травмы являются производственными

    Для того, чтобы травма была признана производственной, нужно совершить несколько действий сразу после получения увечья:

    • Оказать пострадавшему медицинскую помощь — вызвать скорую помощь или обратиться в местный медпункт.
    • Нужно оформить обращение за медицинской помощью. Если у получившего травму не получается, то это нужно сделать кому-нибудь из окружающих.
    • Нужно вызвать на место происшествия представителя руководства. Если есть возможность, то руководителя всего предприятия.
    • Нужно предоставить появившемуся руководителю полные сведения о том, когда и где была получена эта травма.

    Главное в этой процедуре — зафиксировать вред здоровью. Прибывший на место происшествия медицинский персонал обязан сначала зафиксировать полученную травму, а потом уже приступать к лечению. Этот факт должен быть отражён в соответствующей документации. Без неё травма будет считаться не производственной, а значит и рабочему не полагается никакой компенсации.

    Далее наступает очередь работодателя действовать. После того, как к нему на стол ляжет письменное заявление о полученной травме и документ, свидетельствующий о фиксации, руководитель должен начать расследование. То, как оно обязано проводиться и какими нормами регулируется, указано в статьях с 229 по 231 Трудового Кодекса. Если расследование не будет проведено, или будет проведено, но с нарушениями, на руководителя может поступить жалоба в соответствующие органы. Это может привести к судебным разбирательствам и штрафным санкциям.

    Производственной признаётся не только та травма, которая получена непосредственно на рабочем месте во время смены. Так же такой признаётся увечье, полученное сотрудником, пока он добирался на производство или возвращался домой. Но только в том случае, если в это время он находился в транспорте, предоставленном работодателем.

    Действия работодателя

    Соответствующие законы устанавливают чёткий порядок действий как для работника, так и для руководителя. Работодатель должен:

    • Появиться на месте происшествия. Работодатель должен присутствовать в тот момент, когда вызванный медицинский персонал фиксирует полученную травму перед тем, как начать оказывать медицинскую помощь. Если у руководителя, по разным причинам, нет физической возможности быть там лично, то он обязан прислать ответственного человека — например заместителя или начальника структурной части предприятия, к которой относится пострадавший сотрудник.
    • Работодатель, или человек его замещающий, должен оставить свою подпись на акте, в котором медицинский персонал зафиксировал факт полученной травмы. Также этот документ должен подписать сам пострадавший.
    • После этого работодатель должен начать соответствующие расследование, целью которого является восстановление всего произошедшего, расчёт компенсационных выплат и проверка свидетельских показаний. В комиссию, которая занимается делом, должен входить работодатель, или лицо его заменяющее, работник, отвечающий за охрану труда на предприятии, и член профсоюзной организации, являющийся официальным представителем пострадавшего.

    Также у работодателя имеется определённый перечень обязанностей, накладываемых на него законодательством. При производственной травме руководитель должен немедленно:

    • Обеспечить травмированному медицинскую помощь. При госпитализации работодатель должен удостоверится, что бригада скорой помощи доставила пострадавшего в больницу. Если же было принято решение доставить травмированного сотрудника своими силами, то руководитель обязан предоставить транспортное средство.
    • Проследить за тем, чтобы расследование проводилось самым тщательным образом.
    • Выплатить сотруднику всё, что полагается выплачивать в таких ситуациях. Даже в том случае, если несчастный случай произошёл по вине самого пострадавшего. Правда в этой ситуации размер компенсационных выплат сильно снижается.

    Если комиссией будет установлено, что здоровью работника причинён лёгкий урон, то все выплаты будут совершаться не из бюджета Фонда Социального Страхования. В таком случае все расходы обязан выплатить сам работодатель.

    Что полагается выплачивать пострадавшему

    Травмированному сотруднику в результате производственной травмы на производстве полагается несколько разных видов денежных компенсаций.

    Первая из них — выплата по больничному листу. Она всегда совершается из тех средств, которые были отчислены руководителем на страховые взносы по несчастным случаям. Больничный лист оплачивается вне зависимости от того, сколько полных лет насчитывается в стаже пострадавшего сотрудника. Такая выплата равняется полному среднему месячному заработку рабочего. Она предоставляется, если есть основание, а именно — справка, подтверждающая нетрудоспособность. Такая выписка делается и оформляется в том медицинском учреждении, где сотрудник поступил на лечение.

    Вторая выплата — единовременная. Её размер устанавливается в прямой зависимости от того, насколько велика степень нетрудоспособности пострадавшего. Величина суммы рассчитывается непосредственно в ФСС.

    Третья выплата — ежемесячная. Она совершается до тех пор, пока сотрудник не восстановит свою трудоспособность в полном объёме. Обычно сумма такой выплаты равняется среднему ежемесячному заработку пострадавшего.

    Источник: http://pravo.moe/chto-delat-rabotodatelyu-pri-proizvodstvennoj-travme/

    Какая травма считается производственной?

    Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства. Несмотря на это, случаи получения увечья, а иногда даже гибели граждан в ходе исполнения возложенных на них функций встречаются регулярно. Подобные происшествия негативно сказываются на имидже работодателя и увеличивают его риски. Поэтому компаниям необходимо четко разграничивать инциденты, связанные с производством, от тех, которые носят бытовой характер.

    Чем характеризуется несчастный случай на производстве?

    Любой инцидент, произошедший с сотрудником в ходе исполнения трудовой функции или иных действий в интересах работодателя и приведший к ущербу для его здоровья, либо к гибели работника, может быть квалифицирован как производственный несчастный случай (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Читайте так же:  Список документов для вступления в наследство без завещания

    Законодательство в зависимости от комплекса факторов, послуживших причиной происшествия, позволяет выделить:

    • Инциденты, связанные с производством;
    • Факт нанесения ущерба в результате события непроизводственного характера.

    Важно! Обязанность определения всех условий, причин возникновения инцидента, а также отнесения его к категории производственных или бытовых возлагается на работодателя. Для этих целей он обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая.

    В обязательном порядке наниматели обязаны исследовать обстоятельства происшествий, в результате которых:

    • Есть пострадавшие;
    • Получены травмы, приведшие к временной или стойкой потере возможности трудиться;
    • Произошло причинение ущерба здоровью или гибель сотрудника, которые явились следствием разрушения конструктивных элементов зданий сооружений, произошедшего взрыва, техногенной катастрофы или события непреодолимой силы.

    Отнесение травм, полученных сотрудником к производственным, осуществляется только на основании решения комиссии по расследованию.

    Признаки травм на производстве

    Определяясь с тем, что такое производственная травма нужно учитывать весь комплекс характеристик произошедшего неблагоприятного для сотрудника и работодателя события.

    Полное соответствие одному из пунктов по всем указанным критериям позволяет характеризовать полученную травму как производственную.

    Какие несчастные случаи не относятся к производственным?

    Нормативными актами четко определены обстоятельства, позволяющие отнести полученные гражданином травмы к бытовым. Несчастный случай признается непроизводственным в следующих ситуациях (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73):

    • Сотрудник умер из-за суицида или от общего заболевания подтвержденного медорганизацией, следственными или судебными органами;
    • Гибель или травма сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или прочего токсикологического процесса, не явившихся следствием нарушения технологии производства;
    • Повреждения здоровья, причиненные в ходе совершения противоправных действий.

    Важно! Не во всех ситуациях наличие опьянения автоматически переводит травму в разряд непроизводственных. Если основной причиной получения повреждений, помимо вины самого работника, стали иные факторы, подобные инциденты могут быть отнесены к производственным.

    Кроме того, необходимо учитывать п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2, в котором сказано, что факт нанесения работнику увечья третьим лицом, не выступающим работодателем, не может являться безусловным основанием для отказа в признании травмы производственной.

    Классификация производственных травм

    Под травмой понимают причинение ущерба тканям организма человека, а также повреждения, приводящие к нарушениям в работе его отдельных органов. Основным документом, согласно которому можно идентифицировать виды производственных травм в зависимости от степени тяжести выступает Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 № 194н.

    Согласно указанному документу, исходя из степени повреждения здоровья работника выделяются:

    • Травмы, повлекшие тяжкое повреждение здоровья, создающие угрозу жизни, из-за причинения вреда опасного для функционирования всего организма, расстройства необходимых для жизнедеятельности функций. Также к тяжелым относятся травмы, вследствие которых потерян орган или его работоспособность. Общая степень утраты трудоспособности должна быть более 30%;
    • Травмы средней тяжести характеризуются временным (до 21 дня) нарушением работы отдельных органов, утратой трудоспособности на уровне от 10% до 30%.
    • Травмы с незначительной стойкой потерей способности к труду, не более 10%.
    • Легкие травмы, характеризующиеся незначительными повреждениями – ссадины, порезы, ушибы.

    Кроме того, ущерб здоровью может характеризоваться в зависимости от источника и характера повреждений. По этому критерию травмы могут быть:

    • Механические: падение с высоты, столкновение с транспортным средством, причинения вреда движущимися деталями оборудования;
    • Причиненные вреда воздействием высоких температур (термические травмы), к ним относятся ожоги разной степени тяжести;
    • Ущерб от воздействия опасных химических реагентов;
    • Лучевые повреждения в результате воздействия разных типов вредного облучения;
    • Электрические травмы, характеризуются ущербом от воздействия током;
    • Комбинированные, полученные в результате воздействия нескольких опасных факторов.

    В зависимости от серьезности полученных травм, длительности утраты возможности трудиться пострадавший должен получить компенсацию от ФСС РФ.

    Какие сложности возможны при получении положенных пострадавшему выплат?

    Если сотрудник пострадал от происшествия на работе, и установлено, что оно относится к категории производственных, то ему положен определенный перечень выплат. К ним относятся:

    • Выплата пособия по больничному листу;
    • Разовые или периодические страховые выплаты;
    • Компенсация затрат по последующей реабилитации пострадавшего.

    Важно! Из приведенного перечня выплат, за счет бюджета компании производится оплата только периода нетрудоспособности и времени отпуска в связи с прохождением санаторно-курортного лечения. Все остальные компенсации финансируются за счет средств ФСС.

    Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист. При этом независимо от стажа работника больничный в связи с производственной травмой начисляется в размере полной средней зарплаты. Его сумма не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, составляющей в 2019 году 77 283,86 рубля.

    У сотрудника, получившего травму, может возникнуть потребность в различных реабилитационных процедурах, которые проводятся за счет средств ФСС. Это не лишает работодателя возможности закрепить в локальных актах дополнительные компенсации потерпевшему из собственных средств.

    Для получения разовых и систематических выплат, а также средств на прохождение восстановительных процедур работнику нужно:

    • Предоставить в учреждение ФСС письменное обращение;
    • Комплект документов по п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.

    В пакет документов для назначения пособия входят: акт о несчастном случае, документы, удостоверяющие личность, заключение ГИТ, трудовая книжка или договор ГПХ, заключение МСЭ, программы реабилитации. Перечень может меняться в зависимости от конкретного случая. При этом, нередко ФСС может отказать по формальным причинам, из-за отсутствия какого-либо документа или его составления не по форме. Поэтому, для оформления необходимых для получения компенсаций документов может потребоваться помощь юриста.

    Выплаты из ФСС назначаются только в случае, если следственными органами не будет установлен факт умышленных действий сотрудника, в результате которых произошел несчастный случай.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://glavny-yurist.ru/kakaya-travma-schitaetsya-proizvodstvennoj.html

    Порядок действий при производственной травме
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here